CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله سنجش میزان تمایل مدیران به بوروکراسی براساس مدل ایزن اشتات و رابطه آن با اثربخشی سازمانی در استانداری و فرمانداریهای استان لرستان

عنوان مقاله: سنجش میزان تمایل مدیران به بوروکراسی براساس مدل ایزن اشتات و رابطه آن با اثربخشی سازمانی در استانداری و فرمانداریهای استان لرستان
شناسه (COI) مقاله: IRIMC07_148
منتشر شده در هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت در سال ۱۳۸۸
مشخصات نویسندگان مقاله:

مجتبی پارسانسب - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

خلاصه مقاله:
هدف اصلی این تحقیق پی بردن به این نکته می باشد که ایا تمایل مدیرا به اصول بوروکراسی بااثر بخشی سازمانی رابطه دارد یا خیر؟ و میزان همبستگی بین اصول بوروکراسی و اثربخشی سازمانی را به دست اورد اهمیت این تحقیق زمانی روشن می شود که بدانیم یکی از رایج ترین ابزار توسعه در کشورهای در حال توسعه از جمله ایران بوروکراسی می باشد مطالعه حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است واحدهای مورد بررسی شامل 70 نفر از مدیران فرمانداری ها و استانداری استان لرستان است روش نمونه گیری در این تحقیق روش تصادفی ساده است اطلاعات با پرسشنامه جمع آوری شده است و داده ها با ازمون اماری ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

کلمات کلیدی:
اصول بوروکراسی، اثربخشی سازمانی، تمایل مدیران

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: http://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_148.html