حسین رحمان سرشت - استاد دانشگاه علامه طباطبائی (ره)
سیدمرتضی غیور - عضو هیئت علمی دانشگاه امام رضا (ع)
طاهره کلانی پور - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی مشهد

امروزه گسترش نظریات ضد سازمانی بخش وسیعی از سوگیری ها و قضاوتهای اجتماعی را نسبت به علم مدیریت شکل داده است. در این میان، بر اثر اقدامات برخی از شرکتها و مدیران، توجه به مباحث اخلاقی در عرصه نظری پردازی و اقدامات مدیریتی فزونی مضاعف یافته و موضوع اخلاق در سطوح فردی و سازمانی مورد توجه محققان قرار گرفته است. در این مقاله سعی نگارندگان بر آن است تا ضمن تبیین جهت گیری کلی تتئوریهای مدیریت با تأکید بر دو تئوری عاملیت و ذی نفعان و الزامات حاکمیت شرکتی، در قالب ارائه مدل دیالکتیک توسعه تئوری ذی نفعان و حاکمیت شرکتی چنین نتیجه گیری نماید که علیرغم انتقادات مطرح شده، سازمانها به سمت گسترش رفتارهای اخلاقی در مجموعه خود و جامعه حرکت می کنند و این حرکت مرهون تغییر مبانی اخلاقی تئوری شرکت از سودگرایی هیوم به اخلاق فضیلیت ارسطو است.

تئوری ذی نفعان، حاکمیت شرکتی، سوداگرایی، اخلاق فضیلت