محمد پیران - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتکارآفرینی دانشگاه تهران
طهمورث آقاجانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس
بهزاد شوقی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، باشگاه پژوهشگران جوان، ساوه، ایران
آرش رضازاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتکارآفرینی دانشگاه تهران

زمینه: سرمایه اجتماعی به عنوان یک پدیده اجتماعی باعث بروز خلاقیت، ایدهپروری، تسهیل رفتارهای نوآورانه و ریسکپذیری در سازمان میشود. هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان در صنایعریختهگری ایران در شهرصنعتی کاوه است. روش: این پژوهشبر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن دادهها از نوع توصیفی- علی و از نظر نوع دادههای گردآوری شده که به وسیله پرسشنامه به دست آمدهاند، از نوعکمی میباشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار اسمارت پی. ال.اس 12 در دو بخش مدل اندازهگیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگیهای فنی پرسشنامه به وسیله شاخصهای پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختصپی. ال.اس2 بررسی گردید و اصلاحات لازمصورت پذیرفت؛ در بخش دوم، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. جامعه آماری پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان بود که با استفاده از جدول مورگان وروشنمونه گیری تصادفی، 86 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. یافته ها: نتایج پژوهشحاکی از این است که سرمایه اجتماعی بر روی خلاقیت کارکنان در صنایعریختهگری ایران تأثیر مثبتو معناداری دارد. نتیجه گیری: این پژوهش میتواند به مدیران صنایع ریختهگری ایران در شناسایی ضعفها و قوتهای ارتباطات افراد درون سازمان در جهتبروز رفتارهای خلاقانه کمککند

سرمایه اجتماعی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطهای، سرمایه شناختی، خلاقیت کارکنان