ابراهیم حلاجیان - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شرق، گروه مدیریت، تهران، ایران

زمینه: تحقیق در زمینه کارآفرینی و در سه مقوله؛ کارآفرینی فردی (مستقل)، کارآفرینی درون سازمانی و کارآفرینی سازمانی طبقه بندی می شود تمرکز دارد. هدف: بررسی زایش نوآوری های مدیریتی و به کارگیری آنها که در کارآمدسازی عواملی که بر اساس مدل 4E زاویر مندوز ( 2007 ) در تحقق هدف های کار آفرینی سازمانی مؤثر می باشند.روش تحقیق: تحقیق در قالب توصیفی – پیمایشی و به صورت مطالعه موردی بر مبنای نظرات 118 نفر نمونه، که از میان 180 نفر جامعه آماری شامل مدیران ارشد سازمان های دولتی استان مازندران تعیین شده اند و نظرات با استفاده از ابزار پرسشنامه خود ساخته جمع آوری شد و تجزیه وتحلیل داده ها حول یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه اختصاصی (چهار فرض) براساس مدل چهارعاملی (4E) زاویر مندوز در زمینه کارآفرینی سازمانی انجام شده است. یافته ها : 1- زایش نوآوری های مدیریتی در سازمان های دولتی معنادار می باشند و این نوآوری ها موجب کارآمدی عوامل تحقق هدف های کارآفرینی سازمانی نظیر عوامل: الف) اثربخش سازی عملکرد کارکنان، ب) برابر سازی پاداش و مزایای کار، ج) توانمندسازی کارکنان ود) تساوی سازی اختیارات و آزادی عمل کارکنان، می شود. 2 - عامل اثربخش سازی عملکرد کارکنان، بیشترین و برابرسازی پاداش و مزایای کار، کمترینکارآمدپذیری را در تحقق هدف های کارآفرینی سازمانی سازمان های دولتی دارند.

نوآوری، نوآوری مدیریتی، کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، مدل (4E) زاویرمندوز