بررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی
عنوان مقاله: بررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی
شناسه ملی مقاله: JR_JHRS-1-4_001
منتشر شده در شماره 4 دوره 1 فصل تابستان در سال 1391
شناسه ملی مقاله: JR_JHRS-1-4_001
منتشر شده در شماره 4 دوره 1 فصل تابستان در سال 1391
مشخصات نویسندگان مقاله:
میرعلی سید نقوی - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
ساناز حاجی زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
سیدعلی دانشگر - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
خلاصه مقاله:
میرعلی سید نقوی - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
ساناز حاجی زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
سیدعلی دانشگر - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
روشهای شغلی معمول بهواسطه تغییر فناوری، بهسرعت در حال ادغام شدن هستند. اینترنت و دیگر فناوریها، این امکان را بهوجود آورده است که کارهای گروهی بدون محدودیت جغرافیایی، سازماندهی شوند. چنین شیوهای از کار توزیع شده، که بهمدد فناوریهای جدید اطلاعاتی و ارتباطی ممکن شده است، با عنوان کلی دورکاری شهرت یافته است. هدف از این تحقیق شناسایی و بررسی عوامل موفقیت دورکاری در سازمان کار و امور اجتماعی میباشد. این پژوهش بر مبنای نه فرضیه بنا شده است که سه عامل حمایت، ارتباطات و اعتماد را در سه سطح مدیریت، سازمانی و فردی مورد بررسی قرار میدهد. با استفاده از روش تحقیق توصیفی-پیمایشی نمونهای متشکل از 92 نفر از کارکنان با استفاده از آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق با استفاده از روش مطالعات ساختاری حاکی از عدم تاثیر متغیر حمایت سازمانی و حمایت مدیریت و تاثیر سایر متغیرها است. در پایان، بر اساس یافتههای تحقیق پیشنهاداتی ارائه شده است.
کلمات کلیدی: موفقیت دورکاری، حمایت، ارتباطات و اعتماد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/240650/