آرزو اشجع - کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی دانشگاه اصفهان
ابوالقاسم نوری - دانشیارگروه روانشناسی دانشگاه اصفهان
حمیدرضا عریضی - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه اصفهان
حسین سماواتیان - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه اصفهان

پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده بااعتماد اعتمادسازمانی و اعتماد به سرپرست کارکنان مجتمع فولادمبارکه انجام شد این تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی بود نمونه ی پژوهش را 290نفر ازکارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان درسال 1387 تشکیل میدادند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند دراین پژوهش ازچهار پرسشنامه عدالت رویه ای نیهوف و مورمان 1993 a=0/86 عدالت توزیعی کالکیت 2001 و a=0/86 عدالت توزیعی کالکیت 2001 a=0/91 اعتمادسازمانی مورمان بالکلی و نیهوف 1998 a=0/66 واعتماد به سرپرست هارتوگ و کوپمن 2003 a=0/87 استفاده شد که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرارگرفت برای تحلیل داده ها روش رابطه ای همبستگی و رگرسیون به کاررفت نتایج پژوهش نشان دهنده روابط مثبت و معنادار میان ابعادعدالتو ابعاداعتماد بود

عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، اعتمادسازمانی ، اعتماد به سرپرست