محسن گل پرور - دانشیارگروه روانشناسی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان اصفهان ایران
مریم جعفری - کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان اصفهان ایران

سرمایه روانشناختی اززمره عوامل محافظت کننده برای بهزیستی روانشناختی پرستاران است لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش محافظت کننده سرمایه روانشناختی درتاثیر گذاری تعارض و سرریزشدگی کار خانواده بربهزیستی روان شناختی پرستاران انجام شد روش پژوهش حاضر توصیفی ازنوع همبستگی بود و جامعه اماری پژوهش را پرستاران یک بیمارستان دولتیدرشهراصفهان درسال 1392 تشکیل دادند نمونه پژوهش 145 پرستار بودند که به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند ابزارهای جمع اوریداده ها شامل پرسشنامه تعارض کار - خانواده پرسشنامه سرریزشدگی کار - خانواده پرسشنامه سرمایه روانشناختی و پرسشنامه بهزیستی روانشناختی بودند داده ها بااستفاده ازمدل سازی معادله ساختاری و ازطریق AMOS نسخه 16 تحلیل گردید نتایج نشان داد که تعارض و سرریزشدگی کار - خانواده باسرمایه روانشناختی و بابهزیستی روانشناختی درپرستاران دارای همسبتگی منفی معنادار هستند نتایج این پژوهش نشان داد که سرمایه روان شناختی به عنوان یک عامل ضربه گیر میتواند تاثیر منفی تعارض خانواده - کار و سرریزشدگی کار - خانواده بربهزیستی روانشناختی پرستاران را تضعیف کند

پرستاران ،تعارض کار خانواده ،سرریزشدگی کار - خانواده ،سرمایه روانشناختی