شهلا خسروان - مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثربرسلامت دانشگاه علوم پزشکی گنابادگناباد ایران
سیدمحمد خادم الحسینی - استادیار گروه پرستاری کودکان دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا... تهران ایران
سعید سعادت - مربی گروه امارزیستی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود شاهرود ایران
فاطمه مرادی کوشا - دانشجوی ارشدپرستاری دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه علوم پزشکی گنابادگناباد ایران

رضایت شغلی مخصوصا درمیان پرستاران چالش حیاتی برای سازمان های مراقبت سلامت است چرا که ازعوامل موثر درترک حرفه پرستاری و به عنوان فاکتوری مهم درارتقا این حرفه و رفتارهای مراقبتی پرستاران است هدف ازاین مطالعه تعیین تاثثیر کاربرد فرایند پرستاری بررضایت شغلی پرستاران شاغل دربخشهای ویژه می باشد دراین پژوهش نیمه تجربی 47نفر ازپرستاران شاغل دربخشهای ویژه بیمارستان های شهرگناباد که به روش سرشماری انتخاب شده بودند درسال 1392 شرکت داشتند برای بررسی رضایت شغلی ازپرسشنامه مانوکیان که مبتنی برپرسشنامه رضایت شغلی Mohrman-Cooke-Mohrman تدوین شده بود و برای بررسی اجرای فرایند پرستاری ازچک لیست ثبت فرایند Hasson ی Arnetzاستفاده گردید به پرستاران کاربرد عملی فرایند پرستاری اموزش داده شد قبل و پس ازدوماه کاربرد فرایند پرستاری دربالین میزان رضایت شغلی سنجیده و همچنین میزان اجرای فرایند پرستاری بررسی گردید تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده ازspssنسخه 20 و امارتوصیفی میانگین و انحراف معیار و تحلیلی ازمون تی زوجی صورتگرفت نتایج پژوهش علاوهب رامکان پذیر بودن اجرای فرایند پرستاری دربالین نشان دادبکارگیری فرایند پرستاری میتواند رضایت شغلی آنان را ارتقادهد

بخش ویژه ،رضایت شغلی ،فرایند پرستاری