CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

ارتباط سبک های رهبری، تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستاران

عنوان مقاله: ارتباط سبک های رهبری، تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستاران
شناسه ملی مقاله: JR_NMJ-23-2_001
منتشر شده در شماره 2 دوره 23 فصل تابستان در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:

هادی دادگر - کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه شهید بهشتی و پژوهشگر پژوهشکده علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی، تهران، ایران
فاطمه غلامعلی نژاد - کارشناس ارشد روانشناسی شناختی، پژوهشکده علوم شناختی، تهران، ایران
جمال عاشوری - دکتری روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان )خوراسگان(، گروه روانشناسی، اصفهان، ایران
زهرا عرب سالاری - کارشناس مشاوره، دانشگاه فرهنگیان، پردیس آیت ا... طالقانی، قم، ایران

خلاصه مقاله:
مقدمه: رضایت شغلی متاثر از متغیرهای زیادی است. از مهمترین آنها می توان به سبک های رهبری، تعهد سازمانی وشادکامی اشاره کرد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط سبک های رهبری، تعهد سازمانی و شادکامی با رضایت شغلی پرستارانانجام شد. – روش کار: این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش همه پرستاران بیمارستان های 51 خرداد و شهید مفتح شهرستان ورامین بود. در کل 551 پرستار به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامه های رهبری چند عاملی، تعهد سازمانی، شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی را تکمیل کردند. داده ها با روش همبستگی پیرسون ورگرسیون گام به گام و با استفاده از نرم افزار SPSS/19 تحلیل شدندنتیجه نهایی: یافته ها نشان داد شادکامی، سبک رهبری تبادلی، تعهد عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین مهمترین پیش بینی کننده های رضایت شغلی بودند. بنابراین به مدیران، برنامه ریزان و مشاوران پیشنهاد می شود تا به نشانه های متغیرهای مذکور توجه کرده و بر اساس آنها برنامه هایی برای بهبود رضایت شغلی پرستاران طراحی کنند

کلمات کلیدی:
پرستاران ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، سبک های رهبری ، شادکامی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/514887/