CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان براساس مدل هوفستد: دیدگاه اعضای هیات علمی

عنوان مقاله: فرهنگ سازمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان براساس مدل هوفستد: دیدگاه اعضای هیات علمی
شناسه (COI) مقاله: JR_PSJ-11-2_003
منتشر شده در مجله علمی پژوهان در سال ۱۳۹۱
مشخصات نویسندگان مقاله:

وحید راشدی - دانشکده علوم توانبخشی ،دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی همدان
صفر شمس والا - دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی همدان
علی حیدری - دانشکده پیراپزشکی،دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی همدان

خلاصه مقاله:
مقدمه و هدف: در سال های اخیر فرهنگ سازمانی از موضوعات مهم پژوهشی در عرصه مدیریت بوده است. هدف از پژوهشی حاضر بررسی فرهنگی سازمانی دانشگاه علوم پزشکی همدانی از دیدگاه اعضای هیات علمی بر اساسی مدلی هوفستد می باشد. مواد و روشنی ها: این پژوهشی از نوع توصیفی - تحلیلی (همبستگی) بوده و به شیوه ی مقطعی انجام پذیرفته است. جامعه پژوهشی را کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان تشکیل می دادند که حجم نمونه محاسبه شده برابر با 162نفر و روشی نمونه گیری تصادفی دساده بود. در این مصالالعاع برای گردآوری داد ه ها علاوه بر پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک از پرسشنامه فرهنگ سازمانی هوفستد شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS استفاده نشد. یافتهها: 63/59 درصد از افراد مورد مطالعه مرد بودند. میانگین سن نمونه ی مورد پژوهشی 36/45 سال (4/35=SD) و میانگین سابقه ی کار آن ها 16/43 سال (5/77=SD) بود. 34/57 درصد مربی، 52/47 درصد استادیار و 12/96 درصد دانشیار بودند. ویژگی های زیر در فرهنگ سازمانی جامعه ی مورد پژوهش یافت شدن تعادل فرهنگی با میل به مردگرایی، وجود فرهنگی جمع گرایی، ریسک پذیری پایین و توزیع نسبتا متعادلی قدرت. یافتههای پژوهشی نشان داد که سن و سابقه کار رابطه منفی و معناداری با ریسک پذیری دارند و میزان مردگرایی / زن گرایی در زنان و مردان متفاوت است. بحث و نتیجه گیری: اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی همدان، فرهنگ سازمانی را حمایتی و پرورش دهنده می دانند و معتقدند که این دانشگاه علاوه بر اهمیت قایل شدن برای مسیولیتهای اجتماعی، گرایشی به پرهیز از بی عدالتی دارد.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی،مدل هوفستد، اعضای هیات علمی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-JR_PSJ-JR_PSJ-11-2_003.html