CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه ی مدیران و اثر بخشی سازمانی در کارکنان شعب بانک آرمان استان گلستان

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین مهارتهای کارآفرینانه ی مدیران و اثر بخشی سازمانی در کارکنان شعب بانک آرمان استان گلستان
شناسه (COI) مقاله: KNOWLEDGEBASE02_001
منتشر شده در دومین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمد فرزادنیا - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
سعید امامقلی زاده - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
حمیدرضا رضوی - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران

خلاصه مقاله:
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه مدیران و کاآفرینی سازمانی در شعب بانک آرمان استان گلستان صورت گرفته است. این پژوهش شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد. بررسی رابطه بین مهارت های کارآفرینانه مدیران (مهارت های کارآفرینانه شامل 3 دسته می باشد: 1- مهرات های شخصی «نوآوری، ریسک پذیری، پذیرفتن چالشها و جستجوی فرصتها در تغییر» 2- مهارت های ارتباطی «تعامل موثر با دیگران، مذاکره و چانه زنی، نفوذ و رهبری اثر بخش» 3- مهارتهای فرآیندی «توانایی در برنامه ریزی و سازماندهی، توانایی در اجرای برنامه، توانایی در تجزیه و تحلیل محیط» و اثر بخشی سازمانی (شامل : سودآوری، رشد، به دست آوردن منابع، توانایی انطباق، نوآوری، بهره وری، رضایت ارباب رجوع و رضایت/ تعهد کارکنان) در شعب بانک آرمان استان گلستان رسالت تحقیق حاضر می باشد. در پایان با جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحیلی نتایج، تفاوت معنی داری بین مهارت های کارآفرینانه مدیران و اثر بخشی سازمانی در نمونه مورد مطالعه مشاهده گردید. P_Value = 0/000 و همچنین به منظور رتبه بندی مولفه های مختلف مهارت های کارآفرینانه مدیران از آزمون فریدمن استفاده شد و از نتایج حاصله ملاحظه گردید که رتبه مهارتهای ارتباطی بالاتر از مهارت های شخصی و فرآیندی می باشد و رتبه مهارتهای فرآیندی بیشتر از مهارتهای شخصی است.

کلمات کلیدی:
کارآفرینی، مهارتهای شخصی، مهارتهای ارتباطی، مهارتهای فرآیندی، اثر بخشی سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-KNOWLEDGEBASE02-KNOWLEDGEBASE02_001.html