عادل نیستانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب
کامبیز جلالی فراهانی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی فناوری اطلاعات وارتباطات در بانک توسعه صادرات ایران به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه مدیران حوزه ستاد و صف شاغل اینبانک در سراسر کشور تشکیل می دادند که بر مبنای آمار ماخوذه، تعداد این افراد 340 نفر بود. از این میان، 182 نفر از جدول مورگانو به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با تسهیم متناسب به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده در اینتحقیق، پرسشنامه ای مشتمل بر 65 پرسش بود که از پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آولیو (1995) و پرسشنامهاستاندارد فناوری و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (2000) استفاده و در آن پاسخ ها بر اساس طیف 5 نقطه ای لیکرت تنظیم شدهبودند. گفتنی است که آنالیز داده در بخش استنباطی نیز، بر اساس آزمون معادلات ساختاری و روش تحلیل مسیر صورت پذیرفت. درپایان، نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحول آفرین و کلیه ابعاد آن بر چابکی سازمانی در بانک توسعه صادرات ایران تاثیر مثبت ومعنادار داشته و متغیر میانجی فناوری اطلاعات بر مدل مفهومی فاقد اثر معنادار است . گفتنی است که این پژوهش از لحاظ هدفاستفاده کاربردی و از نوع مطالعات علت و معلولی با رویکرد توصیفی - پیمایشی می باشد.

رهبری تحول آفرین ، فناوری اطلاعات، چابکی سازمانی، بانک توسعه صادرات ایران