CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش

عنوان مقاله: بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش
شناسه (COI) مقاله: MANAGEMENT01_071
منتشر شده در اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

نازنین چراغی - علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری،

خلاصه مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش انجام گرفت هدف کلی تحقیق شناخت رابطه بین راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش می باشد ، اهداف فرعی شناخت رابطه بین راهبردهای آموزش و توسعه و مدیریت دانش شناخت رابطه بین راهبردهای نگهداشت و جبران خدمات و مدیریت دانش، شناخت رابطه بین راهبردهای خروج از خدمت منابع انسانی و مدیریت دانش می باشد. تحقیق حاضر از نظر نحوه به کارگیری از انواع تحقیقات کاربردی است. به منظور دستیابی به اهداف فوق از پرسشنامه استفاده شده است، که ضریب اعتبار آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/88 و 0/83 به دست آمد . نمونه ای شامل 40 نفر از کارکنان شرکت صنایع غذایی پارس می باشد، که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی در قالب نرم افزار spss استفاده شد.جهت بررسی از آزمون تحلیل همبستگی استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد، که بین راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد و همچنین بین راهبردهای آموزش و توسعه و مدیرت دانش ، راهبردهای نگهداشت و جبران خدمات و مدیریت دانش و راهبردهای خروج از خدمت منابع انسانی و مدیریت دانش نیز رابطه معنی دار وجود دارد.

کلمات کلیدی:
منابع انسانی، آموزش و توسعه، نگهداشت کارکنان، جبران خدمات، مدیرت دانش

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_071.html