CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله رابطه بین جو سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان ساری)

عنوان مقاله: رابطه بین جو سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان ساری)
شناسه (COI) مقاله: MANAGEMENT01_135
منتشر شده در اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

حسین گراوند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور ورامین ، ایران
سید بختیار باویر - کارشناسی ارشد، رشته برنامه ریزی آموزشی، آموزش و پرورش استان ایلام ، ایران
رضا خوب آیند - کارشناسی ارشد، رشته جامعه شناسی، آموزش و پرورش استان ایلام ، ایران

خلاصه مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و عملکرد کارکنان می باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف، کاربردی و به لحاظ روش توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شعب بانک ملی شهرستان ساری تشکیل می دهند که حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی مورگان 256 نفر بصورت نمونه گیری تصادفی انتخاب می شوند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه عملکرد برگرفته از مدل اچیو (ACHIEVE) با پایایی 0/93 و پرسشنامه جو سازمانی برگرفته از مدل هالپین و کرافت با پایایی 0/87 استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار اماری SPSS نسخه 22 و آزمون های آماری اسپیرمن و پیرسون استفاده شد. پس از تحلیل اطلاعات، تمامی فرضیه های تحقیق تایید شدند. نتایج حاکی از رابطه مثبت و معنی دار بین جو سازمانی و مؤلفه های آن با عملکرد کارکنان شعب بانک ملی شهرستان ساری می باشد.

کلمات کلیدی:
جو سازمانی، سازمان، عملکرد، کارکنان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_135.html