CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله رهبری تحول آفرین و مقایسه آن با رهبری نوآورانه

عنوان مقاله: رهبری تحول آفرین و مقایسه آن با رهبری نوآورانه
شناسه (COI) مقاله: MANAGEMENT01_141
منتشر شده در اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

طاهره رحیمی قاضی کلایه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی تحقیق در عملیات دانشگاه تهران
فایزه شکیل زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران رشته مدیریت صنعتی تحقیق در عملیات دانشگاه

خلاصه مقاله:
رهبری و مدیریت از مفاهیمی هستند که معمولا مترادف هم به کار می روند و در بیشتر اوقات تفاوت آنها نادیده گرفته می شود. مدیر، مجموعه کارکردهایی مانند برنامه ریزی سازماندهی کنترل، هماهنگی و ... را انجام می دهد و تلاش می کند اثربخشی سیستم را افزایش دهد در مقابل رهبری فراگردی است که سعی دارد با ایده های جدید و فرایندهای بدیع سازمان را به سطحی بالاتر از کارکردهای مدیریتی و آنچه سازمان ندارد برساند در میدان سبک های رهبری نوین، در این مقاله به دنبال، ارائه تعریف و آشنایی با مفهوم رهبری تحول، آفرین هستیم و پس از آن مقایسه دو نوع سبک رهبری نوین؛ تحول آفرین و نوآورانه را مد نظر قرار داده و ارتباط میان آنها را بررسی خواهیم کرد.

کلمات کلیدی:
سبک های رهبری، رهبری نوآورانه، رهبری تحول آفرین

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_141.html