CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان

عنوان مقاله: روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان
شناسه (COI) مقاله: MANAGEMENT01_142
منتشر شده در اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمد فروهر - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
امان الله بلوچ - مهندسی صنایع، مدیریت سیستم و بهره وری. دانشگاه علوم و فنون بابل
سعید رجایی پور - دانشیار گروه علوم تربینی دانشگاه اصفهان

خلاصه مقاله:
روابط انسانی جزء حیاتی و همیشگی زندگی سازمانی محسوب می شود به طوریکه چرخه فرایندهای سازمان اصولا ًحول محور روابط بین افراد و واحدها و بخش های مختلف می چرخد. به همین اساس بدون در نظر گرفتن روابط انسانی سازمان ها بسیاری از پدیده ها را نمی توان به خوبی درک کرد و شناخت. موضوع روابط انسانی در سازمان ها از یک سیر تاریخی و تحولی برخوردار بوده و درجدیدترین دستاورد خود که الهام گرفته از نهضت روان شناسی مثبت گراست، به شکل گیری مفهوم روابط انسانی مثبت گرا ختم شده است. به طوریکه در دهه اخیر، با الهام از این نهضت نوظهور، پژوهشگران به دنبال شناسایی الگوها، فرآیندها و نتایج روابط انسانی مثبت بوده اند. روابط انسانی مثبت گرا تاثیرات مثبت مهمی نیز روی سلامتی و عملکرد کارکنان دارد. در این مقاله تلاش می شود موضوع روابط انسانی گرا از یک منظر مثبت گرایانه مورد واکاوی قرار گیرد.

کلمات کلیدی:
روابط انسانی مثبت گرا، رفتارسازمانی، سلامت کارکنان، بهبود عملکرد

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_142.html