CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله عوامل موثر بر هوش سازمانی و تاثیرآن بر ارزشیابی عملکرد کارکنان بنیاد ایران شناسی

عنوان مقاله: عوامل موثر بر هوش سازمانی و تاثیرآن بر ارزشیابی عملکرد کارکنان بنیاد ایران شناسی
شناسه (COI) مقاله: MANAGEMENT01_156
منتشر شده در اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

مریم امینی - دانشگاه آزاد تهران مرکز/ دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
احمد رضا کسرایی - استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

خلاصه مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر هوش سازمانی و تاثیر آن بر ارزشیابی عملکرد کارکنان بنیاد ایران شناسی در سال تحصیلی 93-94 انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گرد آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بنیاد ایران شناسی تهران بود ک تعداد آنها 80 نفر گزارش شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (2003) و پرسشنامه عملکرد کارکنان هرسی و گلد اسمیت بود. روش نمونه گیری در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگروف-اسمریونف، آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چندگانه به کمک نرم افزار SPSS 21 استفاده شد. نتیجه حاصله بیانگر این است که بین بینش استراتژیک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، فشار و ارزشیابی عملکرد کارکنان رابط معنی داری وجود دارد.

کلمات کلیدی:
بنیاد ایران شناسی، عملکرد کارکنان، هوش سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MANAGEMENT01-MANAGEMENT01_156.html