CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی کیفی تأثیر عوامل انگیزشی و سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش کارکنان

عنوان مقاله: بررسی کیفی تأثیر عوامل انگیزشی و سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش کارکنان
شناسه (COI) مقاله: MAVC03_007
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

مجید غیاثی - استاد، گروه کدیریت دولتی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
حبیب الله جوانمرد - استاد، گروه کدیریت دولتی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران
فاطمه سادات صالحی - کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران

خلاصه مقاله:
با گذر از انقلاب صنعتی و ورود به هزاره جدید دیگر موتور متحرک رشد سازمان ها به سرمایه و نیروی انسانی محدود نمیشود مهم ترین متغیر رشد همه سازمان ها و بنگاه های اقتصادی در عصر حاضر دانش است بیشتر شرکت ها و سازمان ها به اهمیت دانش و مدیریت آن برای کسب مزیت رقابتی و بقا در همه صحن رقابتی پی برده اند از طرفی نقش تسهیم دانش مدیریت دانش آنقد مهم است که لعضی از نویسندگان اظهار میدارند که وجود مدیریت دانش برای پشتیبانی تسهیم دانش است اگر چه متون تسهیم دانش متنوع و غنی میباشد اما بسیاری از محققان مطالعات خود را محدود به تمرکز بر اعتماد بین فردی عوامل فرهنگی و مسائل سازمانی در رابطه با شیوه به اشتراک گذاری دانش کرده اند در صورتی که تسهیم دانش مستلزم تمایل افراد و گروه ها در سازمان به تسهیم دانش در راستای رسیدن به منافع دو جانبه است و تسهیم دانش رخ نخواهد داد مگر اینکه کارکنان و گروه های کاری سازمان سطح بالایی از رفتارهای مشارکت جویانه داشته باشنداز این رو در تحقیقات اخیر در زمینه تسهیم دانش به بحث انگیزه افراد و سرمایه اجتماعی توجه شده است که گرچه انباشت تحقیق ها در مورد تسهیم دانش بینش مفیدی را فراهم کرده است تجزیه و تحلیل رسمی کمی از تاثیر انگیزه های فردی و سرمایه اجتماعی در شیوه تسهیم دانش کارکنان وجود دارد

کلمات کلیدی:
سرمایه اجتماعی .انگیزه های فردی . دانش ضمنی و آشکار . تسهیم دانش

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_007.html