CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان مورد مطالعه: مدیریت بانک تجارت استان اصفهان

عنوان مقاله: تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان مورد مطالعه: مدیریت بانک تجارت استان اصفهان
شناسه (COI) مقاله: MAVC03_054
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

اسماعیل مزروعی نصرآبادی - استادیار دانشگاه کاشان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت -
مهدی کوچکی نصرآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه نراق، دانشکده مدیریت، گروه مدیریت دولتی

خلاصه مقاله:
در سال های اخیر تحقیقات زیادی در زمینه مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است. بی شک جایگاه فن آوری اطلاعات در این بحث قابل توجه می باشد. در این تحقیق به بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان پرداخته می شود. جامعه آماری تحقیق کلیه تحقیق کلیه کارشناسان ، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی مدیریت بانک تجارت استان اصفهان است. حجم نمونه برابر با ۱۱۳ می باشد. برای تحلیل داده ها از روش رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که کاربرد فناوری اطلاعات بیشترین تأثیر مثبت را بر عملکرد کلی HRM بر مبنای کارایی دارد. با توجه به یافته های تحقیق پیشنهاد می شود نگاه به فناوری اطلاعات از یک کارکرد پشتیبان و تنها به عنوان یک ابزار، به یک شریک استراتژیک و به عنوان یک کارکرد استراتژیک که در جهت دهی های بلند مدت استراتژیک کاربرد دارد، تغییر پیدا کند.

کلمات کلیدی:
فناوری اطلاعات، عملکرد مدیریت منابع انسانی، بانک تجارت

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_054.html