CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی میزان وضوح برندکارفرما در آگهیهای استخدامی آنلاین

عنوان مقاله: بررسی میزان وضوح برندکارفرما در آگهیهای استخدامی آنلاین
شناسه (COI) مقاله: MAVC03_080
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

علی حمیدیزاده - استادیار گروه مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
منصوره محمدنژاد فدردی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

خلاصه مقاله:
انسانهای بزرگ ما را به موفقیت خواهند رساند، نه راهبردهای بزرگ و انسانهای بزرگ در هر جایی دیده نمیشوند. برای داشتن آنها باید رفتاری هوشمندانه داشت. در پشت تمام برندهای موفق، یک هوش برتر پنهان است، حتی آن زمان که کارفرمایان در جستجوی راهی برای جذابتر ساختن برند خود باشند، این برند انسانهای بزرگ را در بازارکار به سوی پیشنهادهای شغلی سازمان میکشاند. از این رو می بایست بهترین کانال ارتباطی را برای انتقال آن انتخاب نمود. هدف پژوهش حاضر بررسی میزان وضوح برندکارفرما در آگهیهای استخدامی به عنوان یکی از مهمترین کانالهای ارتباطی در بازارکار است. بدین منظور با بهرهگیری از روش تحلیل محتوا، ۱۰۰ آگهی استخدامی آنلاین از 5 وبگاه معتبر که جزء پربازدیدترین وبگاههای انتشار دهنده این نوع آگهیها هستند، به طور تصادفی در بازه زمانی آذر و دی ماه ۱۳۹۴ انتخاب و از طریق تحلیل محتوای کمی مورد ارزیابی قرار گرفتند. علاوه بر این فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون دوجمله ای Binomial Test مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان میدهد که متاًسفانه برندکارفرما در آگهی های استخدامی ایران وضوح چندانی ندارد

کلمات کلیدی:
برندکارفرما، آگهیهای استخدامی، جذابیتهای کارفرما

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MAVC03-MAVC03_080.html