شقایق جاسب - کارشناسی ارشد ، گروه حسابداری، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
رویا دارابی - دانشیار، گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
اعظم سلیمانی - گروه مدیریت، واحد یادگار امام شهر ری، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های سازمان تاثیر میگذارد. مطالعات و تحقیقات نشان میدهد که فرهنگ بر تدوین اهداف، استراتژی، رفتار فردی، عملکرد سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، نحوه تصمیمگیری و میزان مشارکت کارکنان در امور، میزان فداکاری و تعهد، سختکوشی و مانند آنها تاثیر می گذارند. در این راستا پژوهشی با عنوان فرهنگ سازمانی بر عملکرد تجاری در شرکت پویندگان پزشکی پردیس انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت فرهنگ سازمانی بر عملکرد تجاری در شرکت پویندگان پزشکی پردیس میباشد که از بین آنها 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمع آوری مبانی نظری پژوهش از روش کتابخانه ای و برای جمع آوری اطلاعات آماری نیز برای ارزیابی عملکرد تجاری از پرسشنامه استاندارد هسو ( 2008) و برای ارزیابی فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون ( 2000) استفاده شده است، همچنین به منظور تجزیه وتحلیل داده های پژوهش از ضریب همبستگی و رگرسیون همبستگی پیرسون و رگرسیون با استفاده از نرم افزارهای SPSS23 و MINITAB16 استفاده شده است. نتایج حاصل از این فرضیات پژوهش بیانگر این است که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار (مشارکت)، همانندی (سازگاری یا یکپارچگی)) با عملکرد تجاری رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد.

فرهنگ سازمانی،مشارکت در سازمان ، سازگاری یا یکپارچگی در سازمان ،عملکرد تجاری