جمال پورکاوه - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران
مهدی خیراندیش - دانشیار گروه مدیریت، ، واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر هوش فرهنگی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش تعدیلگر سرمایه اجتماعی است. سوال اصلی تحقیق عبارت است از اینکه آیا سرمایه اجتماعی در رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شعب بانک قرض الحسنه رسالت کل کشور به تعداد 2000 می باشند. جهت محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده شد و بر این اساس حجم نمونه آماری 323 نفر برآورد گردید. این تعداد نمونه به روش نمونه گیری خوشهای چند مرحلهای انتخاب شده است. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی ارلی و آنگ و پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر استفاده شد. پژوهش حاضر از نظر نوع استفاده کاربردی و از نظر هدف، تحقیقی توصیفی- همبستگی میباشد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS و لیزرل و آزمونهای همبستگی نشان داد که هوش فرهنگی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. همچنین مولفه های سرمایه اجتماعی رابطه بین هوش فرهنگی و تعهد کارکنان را تعدیل مینماید.

هوش، هوش فرهنگی، سرمایه اجتماعی، تعهد کارکنان