CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان

عنوان مقاله: رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان
شناسه (COI) مقاله: MOCONF03_041
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

مهدی آرین فرد -

خلاصه مقاله:
فرهنگ و جو حاکم بر سازمان مبین و تعیین کننده شیوه زندگی هر سازمان است. فرهنگ سازمانی در واقع می تواند رابطه سیستماتیک و مستقیم با توانمند سازی کارکنان در هر سازمانی داشته باشد. امروز نیروی انسانی ماهر و توانمند به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمان ها محسوب می شود. میرایی انسانی که بتواند از استعدادها و قابلیت های خود استفاده کند، مسئولیت پذیری بیشتری داشته باشد و بتواند خلاقیت و نوآوری از خود نشان دهد. مطالعات نشان داده اند که ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی، زمینه ساز بروز خلاقیت و نوآوری در سازمان است که کارکنان با تأثیرگذاری بر افکار یکدیگر و تکمیل ایده ها بتوانند نتایج مفیدی را برای سازمان به ارمغان می آورند. بین فرهنگ سازمانی و توانمندی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. برمبنای یافته های به دست آمده مشخص شده که توانمند سازی کارکنان با تأثیرپذیری از فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان تأثیر می گذارد.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی، توانمندی کارکنان، خلاقیت

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_041.html