CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله شناسایی دوراهی های اخلاقی در مدیریت منابع انسانی

عنوان مقاله: شناسایی دوراهی های اخلاقی در مدیریت منابع انسانی
شناسه (COI) مقاله: MOCONF03_052
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

مسعود طاهری لاری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، گروه مدیریت دولتی
محسن نوروزی - مدرس دانشگاه غیرانتفاعی عطار، مشهد
عاطفه رضوی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد

خلاصه مقاله:
در چند دهه اخیر منابع انسانی شاهد رشد قابل ملاحظه بوده است، چنان که تبادلات صنعتی و اجتماعی اتفاق افتادند اهمیت مدیریت منابع انسانی را بسیار بالا بردن. انتظارات جدید کارمندان سبب افزایش آشفتگی اقتصادی، تغییر ارزش ها، رقابت جهانی و بازبینی مجدد در قوانین کارمندی شده و از مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از محدودیت های اساسی جهت موفقیت سازمانی نام برده می شود. امروز سازمان ها به صورت فزاینده ای خود را درگیر مسئله ای می بینند چه آن را دوراهی (معمای) اخلاقی می نامند، یعنی اوضاع و شرایطی که باید یک بار دیگر کارهای خلاف و کارهای درست را تأیید کرد، زیرا مرز بین آن ها بیش از پیش از بین رفته است. انسان ها در بعد فردی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که همین افراد وقتی در یک پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب می شود که باورها و نگرش متفاوتی از افراد سر بزند که این تغییرات ممکن است بر روی میزان کارآیی و اثربخشی سازمان تأثیر بگذارد. در این نوشتار سعی بر آن است که ابتدا به تعریف مدیریت منابع انسانی، اخلاق و مدل های آن پرداخته، سپس مدل دوراهی اخلاقی موجود مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت دوراهی هاگ اخلاقی شناسایی شده در سازمان ها پیشنهاد می شود.

کلمات کلیدی:
مدیریت منابع انسانی، اخلاق، اخلاق حرفه ای، دوراهی اخلاقی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_052.html