CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اجتماعی و فرا اجتماعی (مطالعه موردی: فولاد مبارکه شهر اصفهان)

عنوان مقاله: بررسی عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اجتماعی و فرا اجتماعی (مطالعه موردی: فولاد مبارکه شهر اصفهان)
شناسه (COI) مقاله: MOCONF03_110
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

ماشاءالله ولی خانی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد زمین واحد دهاقان
عباس علی بهزادی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت تحول)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
فریده مکارمی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

خلاصه مقاله:
در هزاره سوم رفتارهای فرا اجتماعی مشتری گرا به عنوان مباحث نوینی در بازاریابی مطرح شده است. پژوهش حاضر عنوان بررسی عوامل تأثیرگذار بر رفتارهای اجتماعی و فرا اجتماعی به بررسی نقش مهم توانمند سازی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی بر رفتارهای اجتماعی و فرا اجتماعی در میان مدیران، معاونین کارکنان، بخش استاندارد فولاد مبارکه شهر اصفهان می پردازد. در این پژوهش با توجه به مدل تهدید یک فرضیه اصلی و 11 فرضیه فرعی مطرح گردیده است. این تهدید از نظر اهداف، کاربردی است و از نظر اجرا به نوعی پیمایشی با رویکرد هم بستگی است . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 140 نفر از مدیران، معاونین و کارکنان فولاد مبارکه شهر اصفهان می باشد. جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از طریق پرسش نامه صورت گرفته است و ضریب آلفای کرونباخ 0/91 محاسبه شده است. که شامل مشخصات فردی و سؤال های اصلی و تخصصی ویژه بررسی فرضیه های بیت می باشد و از 155 پرسش نامه توزیع شده 140 پرسش نامه (با نرخ بازگشت 90%) بازگشت داده شد. اطلاعات جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS و AMOS قضیه آزمون های آماری در دو سطح توصیفی (فراوانی، در صد، در صد انباشت، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (آزمون قضیه آزمون های آماری در دو سطح توصیفی (فراوانی، در صد، در صد انباشت، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (آزمون t ، مدل بندی رگرسیونی و آنالیز واریانس، آزمون نا پارامتری کلموگروف اسمیرونوفو نیز آزمون به یک پارامتری که فریدمن ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

کلمات کلیدی:
رفتارهای اجتماعی و فرا اجتماعی، توانمند سازی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_110.html