CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان

عنوان مقاله: عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان
شناسه (COI) مقاله: MOCONF03_116
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

مهدی آرین فرد -

خلاصه مقاله:
(رضایت شغلی) را می توان یکی از اصلی ترین عوامل بهره وری در سازمان معرفی کرده رضایت شغلی شامل نگرش ها و افکار و احساسات مثبتی است که فرد نسبت به سازمان و شغل خود دارد. در واقع موفقیت هر سازمان بستگی زیادی به راضی و خوشحال بودن مهم ترین بخش هر سازمان (نیروی انسانی) از شغل خود دارد. امروز مطالعات و تحقیقات زیادی در مورد رضایت شغلی کارکنان انجام شود چون یک مسئله مهم در سازمان است و شاید می توان گفت رضایت شغلی کارکنان می تواند نردبانی برای رسیدن سازمان به اهدافش باشد. شخصی که از شغل خود راضی باشد و از آن لذت ببرد آن را به عنوان یک محور اصلی در زندگی خود تلقی می کند ولی اگر از کار خود متنفر باشد، فقط به خاطر اجبار و کسب درآمدی آن را انجام می دهد. آنچه همواره مورد نظر اندیشمندان بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت درونی آن ها و بازدهی کارشان می باشد. در این مقاله هدف ما شناخت عواملی است که بر رضایت شغلی کارکنان مؤثر است و نظریه های مختلفی در این باره بررسی می شود.

کلمات کلیدی:
رضایت شغلی، نیرو انسانی، کارکنان، سازمان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_116.html