CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین سرمایه های فکری و نوآوری سازمانی

عنوان مقاله: نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین سرمایه های فکری و نوآوری سازمانی
شناسه (COI) مقاله: MOCONF03_211
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

پریسا آقانیا - کارشناس ارشد علوم اقتصادی

خلاصه مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه های فکری و نوآوری سازمانی با تأکید بر نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی است و از نظر روش، توصیفی - هم بستگی شمرده می شود. جامعه آماری، کارکنان دانشگاه ارومیه است. بدین منظور نمونه ای برای 95 نفر بر اساس جدول مورگان و با بهره مندی از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به دست آمد. داده ها از طریق پرسش نامه جمع آوری شد و روایی آن ها مورد تأیید خبرگان قرار گرفت و پایایی آن ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسش نامه رضایت شغلی، سرمایه های فکری و نوآوری سازمانی برابر با 0/94، 0/94 و 0/96 محاسبه گردید. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد سرمایه های فکری به میزان 0/43 از تغییرات واریانس نوآوری سازمانی را به صورت مستقیم و 0/35 از تغییرات را به صورت غیرمستقیم از طریق متغیر رضایت شغلی تبیین می کند.

کلمات کلیدی:
نوآوری سازمانی، تسهیم دانش، سرمایه های فکری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_211.html