CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ارائه الگویی برای تحلیل و طراحی سیستم پاداش (مورد مطالعه: یک مؤسسه آموزشی در ایران)

عنوان مقاله: ارائه الگویی برای تحلیل و طراحی سیستم پاداش (مورد مطالعه: یک مؤسسه آموزشی در ایران)
شناسه (COI) مقاله: MOCONF03_274
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

نگار وفایی دیزجی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
سید محسن طباطبایی - دانشجوی دکترا، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
عباس افرازه - دانشیار و عضو هیئت علمی، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر

خلاصه مقاله:
سیستم پاداشی که بخش کلیدی از سیستم مدیریت منابع انسانی است. انتخاب مبنای مناسب برای تخصیص پاداش یکی از تصمیمات کلیدی در جهت دهنده در سیستم پاداش است. هدف این تحقیق درک چگونگی تأثیر سیستم پاداش و رفتار و رضایت کارکنان است و بدین منظور بررسی انواع پاداش ها، مبنای تخصیص آن ها و پیامدهایی که داشته است در سیستم پاداش دهی به مدرسان در یک مؤسسه آموزشی در ایران مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق به صورت کیفی و با استراتژی مطالعه موردی انجام شده است. جمع آوری داده ها با استفاده از سه ابزار مشاهده، مصاحبه نیمه ساختاری یافته و مطالعه اسناد سازمانی انجام شد. ساختار مصاحبه در سه بخش و با سؤالات منعطف طراحی گردید و در پنج مصاحبه عمیق با مدرسان مؤسسه، اطلاعات مربوطه جمع آوری شد. این اطلاعات در ترکیب با اطلاعات حاصل از مشاهده، مطالعه اسناد سازمانی و مصاحبه با مدیریت مؤسسه مورد تجزیه و تحلیل کیفی قرار گرفت. نتایج این تحقیق در قالب الگوی پیشنهادی برای طراحی سیستم پاداش ارائه شده است. این الگو به افزایش درک سازمان ها در طراحی سیستم های پاداش کمک می کند و تمرکز بر تنوع جذابیت پاداش برای گروه های مختلف کارکنان را در تحقیقات آتی پیشنهاد می دهد.

کلمات کلیدی:
سیستم پاداش، مبنای پاداش، انگیزش و رضایت کارکنان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_274.html