CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله پرداخت پاداش براساس طرح تسهیم چند عاملی (انگیزنده های فردی، گروهی و سازمانی (مطالعه موردی: پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز)

عنوان مقاله: پرداخت پاداش براساس طرح تسهیم چند عاملی (انگیزنده های فردی، گروهی و سازمانی (مطالعه موردی: پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز)
شناسه (COI) مقاله: MOCONF03_298
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

حمید غلامی شیری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی
آفرین رضایی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت
مریم محبی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز
سمیه کارامد - کارشناسی ارشد مدیریت واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت

خلاصه مقاله:
این پژوهش با هدف تبیین دیدگاه پرستاران تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز در مورد روش های نوین در زمینه پرداخت پاداش به پرستاران با در نظر گرفتن تمامی مؤلفه های ارزیابی عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن انجام شده است. پژوهش توصیفی - پیمایشی و از شاخه میدانی است و ابزار جمع آوری اطلاعات داده های آن از طریق پرسش نامه محقق ساخته است. برای سهولت استخراج اطلاعات نیز از نرم افزار SPSS س 18 استفاده شده است. همچنین آزمون های تی تست تک نمونه ای استفاده شده است. جامعه آماری کلیه پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز تشکیل می دهد که 1٬575 نفر می باشد، با استفاده از فرمول کوکران 234 پرسش نامه ها به صورت روش خوشه ای چند مرحله ای تقسیم گردید و پایایی پرسش نامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شده و برابر با 0/862 است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که پرستاران دارای دیدگاه مثبتی نسبت به برقراری رابطه مستقیم بین میزان پاداش با عملکرد می باشند . ( 005>p ). بنابراین تدوین معیارهای پرداخت و ارزیابی عملکرد براساس وجه های کارت امتیازی متوازن می تواند کمک ویژه ای به تعیین میزان پرداخت براساس عملکرد و همچنین اجرای طرح تسهیم دستاورد چند عاملی از منظر کارت امتیازی متوازن و بهبود بهره وری کارکنان بخش سلامت باشد.

کلمات کلیدی:
پرداخت براساس عملکرد، پاداش براساس عملکرد، عملکرد

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_298.html