CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی موانع سازمانی در مدیریت تعارض (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی)

عنوان مقاله: بررسی موانع سازمانی در مدیریت تعارض (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی)
شناسه (COI) مقاله: MOCONF03_318
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

رضا کارزار جدی وند - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی و کارشناس مسئول تشکیلات و نظام پرداخت شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی

خلاصه مقاله:
شناسایی پدیده های تأثیرگذار تعارض، برای مدیران هر سازمانی بسیار مهم است. یکی از موانع تحقیق در اهداف سازمانی، وجود تعارض در افراد است. تعارض به عنوان جزیی اجتناب ناپذیر از زندگی سازمانی قلمداد می شود که غالباً به علت خصوصیات و ویژگی های سازمانی پدید می آید. موضوع تعارض پیش از هر موضوع دیگری افکار کارکنان، مدیران، دوران سازمانی و گروه ها را به خود مشغول کرده است. توانایی برخورد با تعارض و اداره آن در موفقیت مدیران سازمانی نقش ارزنده ای دارد. در این مقاله سعی بر آن است که مفهوم تعارضی، فرایند تعارض ها، منابع تعارض و شیوه های مقابله با آن بررسی شود. همچنین در ادامه مقاله، به بررسی تأثیر و نقش مدیریت تعارض در کاهش میزان استرس کاری و افزایش انگیزه کار و مدیران شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی پرداخته شده است.

کلمات کلیدی:
تعارض سازمانی، مدیریت تعارض، استراتژی ایجاد تعارض

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_318.html