CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی تطبیقی جایگاه انسان شناسی در مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه غرب و اسلام

عنوان مقاله: بررسی تطبیقی جایگاه انسان شناسی در مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه غرب و اسلام
شناسه (COI) مقاله: MOCONF03_372
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

محسن امامویردی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور، مرکز ارومیه
هانیه محسن زاده - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی
نسرین شیخ بگلو - کارشناسی ارشد مدیریت مالی، اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان آذربایجان غربی

خلاصه مقاله:
در میان علوم انسانی، مسائلی چون هستی شناسی، انسان شناسی، معرفت شناسی و روش شناسی بسیار مهم است. از میان این چهار موضوع، انسان شناسی از جهاتی (ام المسائل) شمرده می شود، زیرا انسان محور و به یک معنا، موضوع قائل به مسائل انسانی یا مرتبط با آدمی است. به شمار مکاتب موجود در جهان، درباره انسان نظریه وجود دارد. به هر اندازه که این نگاه ها به انسان متفاوت باشند، علوم انسانی مترتب بر آن نیست تفاوت خواهد یافت. در این نوشتار انسان از ابعاد مختلف همانند آفرینش، هدف از زندگی، طبیعت، حقیقت، جبر و اختیار و ارزش محوری، از دیدگاه اسلام و اندیشوران مغرب زمین بررسی شده است. هدف این نوشتار بیان اثرگذاری انسان شناسی بر علوم اجتماعی و به خصوص مدیریت رفتار سازمانی است. نتیجه این پژوهش آنست که مدیریت رفتار سازمانی که بر اساس دیدگاه قرآن کریم درباره انسان، اجرا می شود بسیار متمایز از سازمان یا نظام سیاسی که بر اساس نگاه های اندیشوران مغرب زمین انسان، سازماندهی و اداره می شود. با توجه به این امر می توان گفت انسان شناسی از مبانی علوم اجتماعی به ویژه مدیریت رفتار سازمانی شمرده می شود و بسیار مهم است.

کلمات کلیدی:
انسان شناسی، مدیریت رفتار سازمانی، سازمان، مدیریت علمی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_372.html