CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی نقش زیربنای فرهنگ سازمانی در سازمان با رویکرد توسعه پایدار

عنوان مقاله: بررسی نقش زیربنای فرهنگ سازمانی در سازمان با رویکرد توسعه پایدار
شناسه (COI) مقاله: MOCONF03_384
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

علیرضا فرخنده زاده - مدرس آموزش و پرورش فارس، دانشگاه پیام نور و غیرانتفاعی مهر اروند
مریم جاوید - مدرس آموزش و پرورش کهگیلویه و بویراحمد
اسماعیل زارعی - مدرس آموزش و پرورش فارس
رقیه رحمانی - مدرس آموزش و پرورش کهکیلویه و بویراحمد

خلاصه مقاله:
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمروی رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. جمعیت شناسان، جامعه شناسان و اخیراً روان شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نوبر مهم در مدیریت مبذول داشت و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی را به وجود آورد و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفته اند. با بررسی به عمل آمده در این پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است. به طوری که بسیاری از پژوهشگران معتقدند که موفقیت کشور ژاپن و صنعت و مدیریت یکی از علل مهم توجه آن ها به فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی و سازمانی نگاه می کند از این دو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگی سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است.

کلمات کلیدی:
فرهنگ، فرهنگ سازمانی، بهبودی عمل کرد، توسعه پایدار

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_384.html