CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تبیین رابطه بین سکوت سازمانی، ویژگی های شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت های تولیدی قطعات خودرو در مشهد

عنوان مقاله: تبیین رابطه بین سکوت سازمانی، ویژگی های شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت های تولیدی قطعات خودرو در مشهد
شناسه (COI) مقاله: MOCONF05_012
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

سیدمحمد تفرشی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد کرمان عضو هیأت علمی گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
فرانک محمدیان قوچانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مشهد

خلاصه مقاله:
در حالی که جهان در حال تغییر است سازمان های امروزی نیاز به کارمندانی دارند که به عنوان منابع تغییر، خلاقیت، یادگیری و نوآوری، که از عوامل استراتژیک برای رسیدن به اهداف سازمانی محسوب می شوند، عقاید خود را در موردمشکلات سازمان بیان نمایند. اما یکی از موانع مهم در موفقیت برنامه ها و اهداف سازمان فقدان آن چیزی است که پژوهشگران آن را سکوت سازمانی نام نهاده اند. همچون رفتارهای شهروند سازمانی، سکوت نوع دوستانه رفتار با بصیرت و عقلایی است که نمی توان آن را از طریق فرمان و دستورات سازمانی به اجرا درآورد و سکوت سازمانی در سطح خرد در قالبویژگی های شخصیتی متبلور می شود. لذا در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سکوت سازمانی، ویژگی های شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پرداخته شده است. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق شرکت های تولیدی قطعات خودرو در مشهد می باشند. از میان کارکنان جامعه آماری ذکر شده تعداد 022 نفر به روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند و جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه صورت گرفته است. در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده شده است. برای تحلیل داده ها و انجام آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های اینپژوهش نرم افزار آماری lisrel به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که بین متغیر سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود ندارد ولی بقیه فرضیه ها تایید شدند.

کلمات کلیدی:
سکوت سازمانی، ویژگی های شخصیتی، رفتار شهروندی سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_012.html