CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله مروری بر ادبیات نظری و مدلهای اندازه گیری منابع انسانی

عنوان مقاله: مروری بر ادبیات نظری و مدلهای اندازه گیری منابع انسانی
شناسه (COI) مقاله: MOCONF05_033
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

حسین آریایی نژاد - مربی حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، گروه حسابداری، پردیس کردکوی، ایران
هادی طیبی - دانشجوی حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، گروه حسابداری، پردیس کردکوی، ایران
رضا مهدوی - دانشجوی حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، گروه حسابداری، پردیس کردکوی، ایران

خلاصه مقاله:
کارمندان مهمترین دارایی یک سازمان اقتصادی هستند و موفقیت و شکست آن به شایستگی و عملکرد آن ها بستگی دارد. منابع انسانی به درستی ارزیابی نمی شوند زیرا موسسات اقتصادی دستمزدها را در واقع بهعنوان سرمایه گذاری در مهارت و بهبود کارکنان به صورت یک هزینه و نه به عنوان سرمایه گذاری در مهمترین دارایی موسسه- یعنی سرمایه انسانی- در نظر می گیرند. سیستم محاسباتی کنونی قادر به فراهمآوردن ارزش واقعی قابلیت ها و دانش کارمندان نیست. این امر به طور غیر مستقیم سرمایه گذاری آتی شرکت را تحت تاثیر قرار می دهد، به طوری که هر سال هزینه توسعه و استخدام منابع انسانی افزایش مییابد. محاسبه منابع انسانی بخش مستقیمی از حسابداری اجتماعی است و هدف آن فراهم آوردن اطلاعات درباره ارزیابی یکی از مهمترین اجزای سازمان است که سرمایه انسانی نامیده می شود. این مقاله به دنبال نشان دادن اهمیت منابع انسانی برای یک بنگاه اقتصای است، محاسبه منابع انسانی چیست ، کاربردهای آن کدام است و اهداف اصلی چه هستند

کلمات کلیدی:
محاسبه منابع انسانی، سرمایه انسانی، دانش، دارایی های نامشهود، مدل لی و شوارتز

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_033.html