CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تجزیه و تحلیل ارتباط بین سیستم های اطلاعات مدیریت و رفتار سازمانی کارکنان

عنوان مقاله: تجزیه و تحلیل ارتباط بین سیستم های اطلاعات مدیریت و رفتار سازمانی کارکنان
شناسه (COI) مقاله: MOCONF05_053
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمدعلی آراسته - کارشناس شبکه شرکت آب و فاضلاب روستایی استان یزد
جمال دهقانی اشکذری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علم و هنر اشکذر

خلاصه مقاله:
در حال حاضر با توجه به گسترش فناوری اطلاعات در سازمان ها و نهادهای دولتی و غیردولتی، نمی توان نقش اطلاعات و تأثیرانکارناپذیر آن رانادیده گرفت. آنچه مسلم است سازمان ها جهت تصمیم گیری درباره پیشبرد اهداف خود نیازمند اطلاعاتی صحیح و دقیقهستند و این امر نیز مستلزم وجود سیستمی یکپارچه و منظم جهت کسب اطلاعات دقیق و بروز می باشد. در این راستا وجود یک سیستم اطلاعات مدیریت برای سازمان می تواند راهگشای مشکلات سازمان در تصمیم گیری ها و اتخاذ تدابیر راهبردی برای سازمان باشد. در این رهگذر آنچه به ناچار دستخوش تغییر و تحول بنیادی می گردد رفتارسازمانی کارکنان است که باید در مواجه با سیستم های اطلاعاتمدیریت، ضمن تحکیم و انسجام عملکرد خود، رفتار سازمانی خود را کنترل و بهبود بخشند تا بتوانند در جهت پویایی سازمان گام بردارند.اگر چه وجود سیستم های اطلاعات مدیریت روند اجرای فرآیندهای سازمان را بهبود می بخشد اما ممکن است تغییراتی را در رفتار سازمانی کارکنان ایجاد نمایند که بعضی از این تغییرات در روند سازمان خلل وارد نماید. در این مقاله تصمیم داریم تا تأثیر سیستم های اطلاعات مدیریت را بر رفتارسازمانی کارکنان بررسی کنیم

کلمات کلیدی:
سیستم، اطلاعات، سیستم اطلاعات مدیریت، رفتار سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_053.html