CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله مدیریت استرس شغلی

عنوان مقاله: مدیریت استرس شغلی
شناسه (COI) مقاله: MOCONF05_090
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

پریسا شعبانی سبزه میدانی - مدرس موسسه آموزش عالی قدیر لنگرود، گروه مدیریت، ایران.

خلاصه مقاله:
امروزه با پیشرفت تکنولوژی و در عصر ارتباطات، یکی از عوامل مهم موفقیت در سازمان ها وجود مدیران و کارکنان می باشد. در حقیقت کارکنان ضمن اینکه جزء مشتریان داخلی سازمان هستند، پل ارتباطی میان مدیران و مشتریان خارجی سازمان نیز محسوب می شوند.یکی از مواردی که امروزه در سازمان ها همه گیر شده است، استرس شغلی است. استرس به مجموعه واکنشهای عمومی انسان نسبت بهعوامل ناسازگار و پیش بینی نشده داخلی و خارجی اطلاق می گردد. استرس شغلی بر اثر بکارگیری کارکنان درکاری که با توانایی ها و اطلاعات آنها همخوانی ندارد و یا با تغییر در فعالیت کاری میتواند بوجود آید. از آنجایی که کارکنان سرمایه های انسانی در سازمان هامحسوب می شوند، وظیفه کاهش و کنترل استرس شغلی آنها به عهده مدیران سازمان می باشد. مدیران می توانند با برنامه ریزی صحیحو هوشمندانه، با بوجود آوردن بهداشت روانی در محیط کار، عملکرد و بازدهی سازمان را به حداکثر برسانند.

کلمات کلیدی:
استرس، استرس شغلی، کارکنان، مدیریت استرس

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_090.html