CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله نقش عوامل برون سازمانی در به کارگیری حسابداری منابع انسانی در بخش عمومی

عنوان مقاله: نقش عوامل برون سازمانی در به کارگیری حسابداری منابع انسانی در بخش عمومی
شناسه (COI) مقاله: MOCONF05_106
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمد خنامانی - کارشناسی ارشد حسابداری و کارشناس تفریغ بودجه دیوان محاسبات استان کرمان

خلاصه مقاله:
حسابداری منابع انسانی اطلاعات مورد نیاز برای انتخاب، رشد و بهبود، حفظ و نگهداری، بهره برداری، ارزشیابی و جبران خدمات منابع انسانی را تهیه و ارائه می نماید. اهمیت راه اندازی سامانه ی حسابداری منابع انسانی در دستگاه های اجرایی از آن جهت مهم است که بخش قابل ملاحظه ای از بودجه عمومی دولت و بودجه شرکتهای دولتی صرف هزینه های مربوط به نیروی انسانی می شود. هدف این پژوهش تبیین و شناخت چالش های برون سازمانی فراروی به کارگیری سامانه ی حسابداری منابع انسانی در دستگاههای اجرایی می باشد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق ذیحسابان، مدیران مالی و کارشناسان حسابداری دستگاه های اجرایی می باشند که نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته می باشد که در پاییز سال1394 بین نمونه آماری توزیع گردیده است. برای بررسی فرضیات پژوهش از آزمون t یک نمونه ای استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که چالشهای برون سازمانی تا حد زیادی مانع بکارگیری سامانه حسابداری منابع انسانی در بخش عمومی شده است

کلمات کلیدی:
عوامل برون سازمانی، حسابداری منابع انسانی، بخش عمومی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_106.html