CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله نیازسنجی اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و روانی کارمندان بنیاد شهید و امورایثارگران استان گیلان

عنوان مقاله: نیازسنجی اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و روانی کارمندان بنیاد شهید و امورایثارگران استان گیلان
شناسه (COI) مقاله: MOCONF05_136
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

سلیمان کابینی مقدم - کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، مدرس دانشگاه فرهنگیان گیلان، رشت، ایران
محسن کریم زندی - کارشناس ارشد علوم تربیتی، مدرس دانشگاه فرهنگیان گیلان، رشت، ایران
نادر افقی - دکترای جامعه شناسی )پژوهش در مسائل اجتماعی(، استادیار دانشگاه گیلان، رشت، ایران
فاطمه پورحسینی - کارشناس ارشد روان شناسی عمومی، مدرس دانشگاه فرهنگیان گیلان، رشت، ایران

خلاصه مقاله:
این پژوهش با هدف نیازسنجی اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و روانی کارمندان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان انجام شد.روش تحقیق تحلیلی و جامعه آماری آن 593 نفر از کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان گیلان در سال 1394 بودند که تعداد221 نفر به شیوه نمونه گیری خوشه ای بودند. همچنین در بخش کیفی نیز تعداد 10 نفر بصورت غیراحتمالی انتخاب و در معرضمصاحبه عمیق قرار گرفتند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه محقق ساخته شامل؛ 40 سؤال بسته پاسخ و 3 سؤال باز برای هر یک از نیازها در طیف 3 درجه ای لیکرت استفاده شد. برای تعیین پایایی ابزار، از دو نوع پایایی محتوایی و سازه استفاده شد.همچنین برای تعیین اعتبار پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای ارایه نتایج پژوهش از روش های آمار توصیفی شامل؛شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی و استنباطی شامل؛ آزمون ناپارامتریک کای اسکوئر و فریدمن استفاده شد. همچنین برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کلوموگراف اسمیرنوف استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که؛ با 95 % اطمینان و در سطح معنی داری کوچکتر از 0/05 کارکنان سوال های موجود در پرسشنامه را به عنوان نیازهای اقتصادی ، اجتماعی، فرهنگی و روانی قلمداد میکنند. اولویت بندی نیازها از نظر کارکنان، مربوط به نیازهای فرهنگی با میانگین 4/714درصد نیازهای اجتماعی با میانگین 4/647 نیازهای اقتصادی با میانگین 4/583 و نیازهای روانی با میانگین 4/402 می باشد این نتایج بیانگر این است که کارکنان در سازمان نیازهای مختلفی دارند و هر یک از این نیازها از شدت و اولویت خاصی برای آنها برخوردار است. لذا مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان باید با توجه به نیازهای کارکنان و به منظور ارتقاء بهره وری در سازمان، برنامه ریزی های لازم را برای نیل به این منظور انجام رسانند.

کلمات کلیدی:
نیازسنجی، نیازهای اقتصادی،اجتماعی، فرهنگی و روانی، کارمندان بنیاد شهید

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_136.html