محمدعلی صادقی لفمجانی - کارشناسی ارشد حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،تهران،ایران

فرهنگ، بعنوان مجموعه ای از ارزشها، باورها، درک واستنباط وشیوه های تفکر یا اندیشیدن که اعضای جامعه )سازمان( در آنها وجوه مشترک دارند تعریف می گردد و با توجه به نقش عمده و تاثیرگذار آن در حوزه های گوناگون فعالیت هایبشری از قبیل زمینه های سیاسی، اجتماعی و اقتصادی محققان آن را همانند وسیله اتصال و پیوند اعضای سازمان یا مردم یک کشور به یکدیگر می دانند که بر تعاملات بین افراد، سازمان ها و ملت ها نقش مهمی را ایفا می نماید. اثرفرهنگ بر فعالیت های اجتماعی، کسب شناخت از ماهیت فرهنگ و نحوه تاثیرگذاری آن بر فعالیت ها موجب گردیده است که در سال های اخیر تحقیقات گسترده ای به منظور بررسی تاثیر فرهنگ بر زندگی انسان و علوم مختلف انجام و مدل های متنوعی ارائه گردیده است. در عرصه حسابداری و عوامل محیطی تاثیرگذار بر آن نیز تحقیقاتی صورت گرفتهاست که همگی موید تقابل و تعامل حسابداری و محیط بر یکدیگرند. محققانی از قبیل هافستد، ترنرو ترامپنرز،گری، شوارتز و هاوس و همکاران )ابعاد فرهنگی گلوب( به تحقیق در خصوص این موضوع و ارائه معیارهای ارزش های اجتماعی،انگیزشی و فرهنگی پرداختند بطوریکه نتایج تحقیقات آن ها بیانگر نقش و تاثیر عوامل محیطی گوناگون از جمله فرهنگدر توسعه و تکامل حسابداری می باشد. این تحقیق به بررسی سیر تحول مدل ها و معیارهای موجود پرداخته تا از این طریق بررسی و مقایسه هریک از معیارها جهت شناخت حوزه ها و مولفه های فرهنگی و ابعاد ارزشی موثر بر حسابداری می باشد میسر گردد.

فرهنگ معیار ارزش های فرهنگی توسعه حسابداری نظریه هافستد مدل گری