CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله شناسایی استراتژی های توسعه منابع انسانی مبتنی برفناوری اطلاعات

عنوان مقاله: شناسایی استراتژی های توسعه منابع انسانی مبتنی برفناوری اطلاعات
شناسه (COI) مقاله: MOCONF05_253
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

امین رضا کمالیان - دانشیاردردانشگاه س وب
زهرا وظیفه - استادیاردردانشگاه س وب
اکرم عابدی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دردانشگاه س وب

خلاصه مقاله:
مدیریت الکترونیک منابع انسانی برای مدیریت این منبع ارزشمند، گزینه مناسبی به نظر می رسد ادعای بسیاری پیرامون مزایای مدیریت الکترونیک منابع انسانی وجود دارد رایت ودیرسه حوزه در حوزه مدیریت منابع انسانی )مدیریت منابع انسانیسنتی، مدیریت منابع انسانی مبادله ها ومدیریت منابع انسانی(شناسایی کرده اند ، که سازما نها در این حوزه ها می توانند در ارتباط با ارائه خدمات بخشی منابع انسانی یا به صورت مستقیما توسط ابزارهای الکترونیک رویکردی را انتخاب نمایندهدف از اژوهش حاضرشناسایی واولویت بندی استراتژی های توسعه منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات می باشدکه جبرا خدمات الکترونیک منابع انسانی، جذب منابع انسانی الکترونیک، ارتباطات الکترونیکی، ارزیابی الکترونیک منابع انسانی ، استخدام الکترونیک منابع انسانی، توسعه منابع انسانی الکترونیک و فعالیت های روزمره وسنتی الکترونیک منابع انسانی می باشد که جذب الکترونیک منابع انسانی به انوا اولویت اول انتخاب گردید این پژوهش به این صورت سازماندهی شده استقسمت اول مقدمه؛ قسمت دوم متن اصلی؛ قسمت سوم نتایج وبحث روی نتایج؛ قسمت پنجم نتیجه گیری

کلمات کلیدی:
استراتژی های توسعه منابع انسانی، فناوری اطلاعات، منابع انسانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_253.html