CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله تأثیر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی

عنوان مقاله: تأثیر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی
شناسه (COI) مقاله: MOCONF05_286
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

فخریه حمیدیان پور - استادیار، دکتری، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران
مرضیه دلواری احمدپور - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران

خلاصه مقاله:
رهبری، عنوانی با کاربرد جهانی است و به رغم فراوانی نوشته ها درباره رهبری هنوز هم محققان مردم را به یک کوشش جدی برای فهم آن دعوت می کنند. رهبر یک سازمان باید بتواند زمینه های تحقق اهداف سازمان را ایجاد کند. رهبران با استفاده از معنویت در سازمان، انگیزش لازم را در کارکنان به منظور تلاش برای رسیدن به اهداف فراهم می کنند. رهبران معنوی با تعیین اهداف مناسب و ایجاد زمینه برای تحقق آن به فعالیت های کارکنان جهت می دهند. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان قرار گرفته است. با توجه به اهمیت رهبری معنوی و تعهد سازمانی، هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی میباشد. روشی که در این تحقیق دنبال کردهایم از نوع مروری، توصیفی است و بدین منظور تعداد زیادی از پژوهشهای پیشین صورت گرفته در این زمینه بررسی شده و تعاریف و ابعاد مهم شناسایی گردیدهاند. یافته ها نشان میدهد که رهبری معنوی تآثیر مثبت و معناداری بر تعهد پسازمانی دارد.

کلمات کلیدی:
رهبری معنوی؛ معنویت؛ انگیزش؛ تعهد سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_286.html