CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی تاثیر رهبری اخلاق مدار بر کارآفرینی سازمانی با اثر میانجی گری توانمندسازی روانشناختی

عنوان مقاله: بررسی تاثیر رهبری اخلاق مدار بر کارآفرینی سازمانی با اثر میانجی گری توانمندسازی روانشناختی
شناسه (COI) مقاله: MOCONF05_287
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

فخریه حمیدیان پور - استادیار، دکتری، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران
سولماز موسوی شورگلی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، ایران

خلاصه مقاله:
سازمانهای امروزی در جوی دانش محور، رقابتی، کیفیت گرا، تحول گرا و کارآفرین فعالیت می کنند. از اینرو مدیران بطور روزافزونی تلاش می کنند دریابند چگونه سازمان های خود را کارآفرین و خلاق سازند تا بتوانند گام هایی بسیار بلند و سریع در مسیر توسعه، بهبودو رشد بردارند. یکی از راهکارهای تحقق این امر، توانمندسازی منابع انسانی می باشد. با توجه به اینکه یکی از مهارت های پنج گانهرهبری، توانمندسازی است بنابراین انتظار می رود رهبری اخلاق مدار به عنوان رویکردی نوین در رهبری زمینه ساز ایجاد جوی کارآفرینانه در سازمان ها باشد. از اینرو مقاله حاضر به بررسی تاثیر رهبری اخلاق مدار بر کارآفرینی سازمانی با اثر میانجی گریتوانمندسازی روانشناختی می پردازد. روش پژوهش، مروری توصیفی است و بدین منظور تعداد زیادی از پژوهش های صورت گرفته در این زمینه بررسی شده است. با توجه به پیشین نظری و تجربی پژوهش به این نتیجه دست یافتیم که رهبری اخلاق مدار بر کارآفرینی سازمانی با اثر واسطه ای توانمندسازی روانشناختی تاثیر دارد. برای قابل استناد بودن نیز بایستی این مقاله مورد آزمون قرار گیرد تا صحت آن مورد تایید باشد.

کلمات کلیدی:
رهبری اخلاق مدار؛ کارآفرینی سازمانی؛ توانمندسازی کارکنان.

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_287.html