CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در ستاد مرکزی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

عنوان مقاله: بررسی تاثیر مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در ستاد مرکزی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
شناسه (COI) مقاله: MOCONF05_298
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

رضا رسولی - عضو هیئت علمی و استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد تهران مرکز
نادعلی الفت پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد تهران مرکز
سالار قربانی - کارشناس ارشد اقتصاد دانشگاه شهید چمران اهواز

خلاصه مقاله:
تحقیق حاضر با هدف، بررسی تاثیر مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در ستادمرکزی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور می باشد. از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و براساس روش گردآوری داده ها یک پژوهش، پیمایشی علی از شاخه ی تحقیقات میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان و مدیران ستاد مرکزی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور است. از طریق نمونه گیری تصادفی 216 نفر از کارکنان و مدیران به عنوان نمونه مورد نظر انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها نیز پرسشنامه استاندارد، مشتمل بر 39 سوال تدارک گردید. تحقیق حاضر سه فرضیه اصلی را دنبال کرده است. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL محاسبه شد، و نتایج حاکی از این بود ، که تاثیر مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی، بر عملکرد سازمانی در تمامی فرضیات تایید گردید

کلمات کلیدی:
دانش، مدیریت دانش، توسعه منابع انسانی، عملکرد سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_298.html