CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی تاثیر ارگونومی محیط کار بر انگیزه، رضایت شغلی و سلامتی کارکنان سازمان

عنوان مقاله: بررسی تاثیر ارگونومی محیط کار بر انگیزه، رضایت شغلی و سلامتی کارکنان سازمان
شناسه (COI) مقاله: MOCONF05_322
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

فاطمه خانمحمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی؛ دانشکده مدیریت و اقتصاد؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محمد نوریان اول نوقابی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات؛ دانشگاه صنعتی امیرکبیر

خلاصه مقاله:
عدم توجه به اصول ارگونومی و رعایت نکردن آنها در محیط کار، هزینههای بسیار زیادی را هم برای کارفرما و هم برای کارکنان به دنبال داشته و موجب کاهش کارآیی و انگیزه کاری و افزایش بیماری کارکنان میگردد. در صورتیکه فناوری ارگونومی به درستی به کارگرفته شود میتواند موجب حذف یا کاهش صدمات و مشکلات بهداشت و ایمنی شغلی در محیط کار و افزایش کارآیی گردد ولی با اینوجود در طراحی کار و محیط سازمان، توجه کافی به آن صورت نمیگیرد. هدف ای پژوهش، بررسی نقش ارگونومی و ارتباط آن با میزان انگیزه، رضایت شغلی و کارآیی کارکنان و سلامتی آنها میباشد. نتایج بهدست آمده در این پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS ، نشان میدهد که بی ارگونومی محیط کار با میزان انگیزه و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین ، ارگونومی محیط کار بر میزان کارایی کارمندان تاثیر مثبتی دارد و این مهم در گرو سلامتی و بهداشت روانی کارکنان سازمان میباشد

کلمات کلیدی:
ارگونومی، انگیزش کاری، رضایت شغلی، کارآیی، سلامت و بهداشت روانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_322.html