CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی رابطه عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی

عنوان مقاله: بررسی رابطه عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی
شناسه (COI) مقاله: MOCONF05_375
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز در سال ۱۳۹۵
مشخصات نویسندگان مقاله:

ایمان پدید - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند
الهام پدید - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

خلاصه مقاله:
رفتارشهروندی سازمانی به عنوان میل و انگیزه کارکنان درفراتررفتن ازالزامات رسمی شغل به منظور یاری کردن یکدیگر همسو کردن منافع فردی با منافع سازمانی وداشتن علاقه ای واقعی نسبت به فعالیت ها و ماموریت های کلی سازمان تعریف میشود رفتارهای شهروندی بطوریکلی دارای دوخصیصه عمومی هستند اولا: آنها به طور مستقیم قابل تقویت نیستند و ثانیا آنها ناشی ازتلاشهای ویژه و وفوق العاده ای هستند که سازمان به منظور دستیابی به موفقیت ازکارکنانش انتظار دارد پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه عدالت توزیعی و رفتارشهروندی سازمانی صورت گرفته است این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش ازنوع توصیفی همبستگی می باشد روش گرداوری داده ها میدانی و داده ها کمی و جامعه ی اماری این تحقیق شامل کلیه ی کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان جنوبی بوده که حجم نمونه برابر 200نفر محاسبه گردید گرداوری اطلاعات دراین پژوهش ازدوپرسشنامه پرسش نامه ی عدالت توزیعی و پرسشنامه استاندارد رفتارشهروندی سازمانی استفاده گردیده نتایج نشان داد رابطه معناداری بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد

کلمات کلیدی:
عدالت توزیعی ، رفتارشهروندی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MOCONF05-MOCONF05_375.html