CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی الگویی از پیامدهای خشونت در محل کار در یک سازمان صنعتی

عنوان مقاله: بررسی الگویی از پیامدهای خشونت در محل کار در یک سازمان صنعتی
شناسه (COI) مقاله: MTNT01_012
منتشر شده در همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

سارا فقیه - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران
کیومرث بشلیده - دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران
عبدالزهرا نعامی - دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران
سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی - دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران

خلاصه مقاله:
اغلب افراد بیش از یک سوم روز خود را در محیط های کاری سپری می کنند. اما آیا این محیط ها دارای فضای آرام و امنبرای کار کردن هستند. شواهد نشان می دهد که رفتارهای خشونت آمیز در محل کار گسترش پیدا کرده اند به طوری کهخشونت شغلی دومین عاملی است که منجر به جراحت شغلی می شود. پژوهش حاضر به منظور بررسی پیامد های خشونتدر محل کار بر کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق در این مقاله طرح همبستگی از طریق الگویابی معادلاتساختاری (SEM) است. جامعه ی آماری کارکنان یک شرکت صنعتی در شهرستان بوشهر می باشد که از این میان 230 نفربه عنوان نمونه انتخاب شد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که خشونت در محل کار با وجود متغیر میانجی ترس از بروزخشونت منجر به کاهش سلامت عاطفی، تعهد عاطفی و افزایش قصد ترک شغل می شود. در نهایت پیشنهادهایی جهتکاهش پیامد های شخصی و سازمانی این مقوله، ارائه می شود.

کلمات کلیدی:
خشونت در محل کار، ترس از بروز خشونت، سلامت عاطفی، تعهد عاطفی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_012.html