CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله ماهیت و نوع تغییر در توسعه سازمان

عنوان مقاله: ماهیت و نوع تغییر در توسعه سازمان
شناسه (COI) مقاله: MTNT01_042
منتشر شده در همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

مهران محمدزاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات استان خوزستان

خلاصه مقاله:
در این مقاله سعی شده است تا ضمن پرداختن به نحوه ارتباط تغییر با فرد یا سازمان از دیدگاه سیستمی به مباحثی همچون مدیریت تغییر- الزام برای تغییر یافتن و انواع مدل ها و فرآیندهای تغییر و بهسازی سازمانی پرداخته و در ادامه با ارائه مدل پویایی تغییرات به توصیف فرآیندهای تغییر و تحول در سازمان و نیازها و تصمیمات متقابل و آسنایی با مفاهیمی مانند بهسازی سازمانی، مدیریت تغییر، تحول سازمانی، جمود فکری و سرمایه گذاری شغلی می پردازیم. در پایان نیز ضمن برشمردن راهبردهای رفتار مناسب در برابر تغییر به تأثیر فرهنگ و عوامل مولد و کاهنده مقاومت در برابر تغییر خواهیم پرداخت.

کلمات کلیدی:
بهسازی سازمانی، مدیریت تغییر، تحول سازمانی، جمود فکری و سرمایه گذاری شغلی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_042.html