CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در بین اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

عنوان مقاله: رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در بین اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
شناسه (COI) مقاله: MTNT01_045
منتشر شده در همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری در سال ۱۳۹۳
مشخصات نویسندگان مقاله:

علی نوری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات ایران
فرهاد شفیع پور مطلق - استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات،ایران
مهدی خان محمدیان - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات

خلاصه مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری در موسسه آموزش عالی دانشستان ساوهمی باشد . این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش اساتید دانشگاه آزاد واحد ساوه به تعداد 250 نفر می باشند که بر اساس جدول مورگان 93 نفر به روشتصادفی ساده انتخاب شدند . فرهنگ سلسله مراتبی در سازمان براساس داده های جمع آوری شده و بر مبناینتایج به دست آمده بر سبک رهبری تحول آفرین اثر منفی دارد . این نوع از فرهنگ حاکم بر سازمان با تأکید برکارایی، رسمیت گرایی و تمرکز و فقدان انعطاف پذیری مورد نیاز نمی تواند زمینه ی لازم جهت بهره گیری هرچه مناسب تر از سبک رهبری تحول آفرین را فراهم آورد.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی ، سبک رهبری تحول آفرین ، تصمیم گیری،خلاقیت،دانشگاه آزاد واحد ساوه

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-MTNT01-MTNT01_045.html