علیرضا غلامی - سرپرست آموزش و پژوهش شرکت ایران خودرو خراسان

امروزه آموزش منابع انسانی رمز ماندگاری سازمان ها در دنیای سرشار از تغییرات مداوم و پیچیده می‌باشد و در این میان آموزش مدیران از اهمیت خاصی برخوردار است. از دیر باز بکارگیری الگوهای طراحی آموزشی با رویکرد سیستمی در آموزشهای صنعتی متداول بوده و تنها پس از ظهور رویکرد سازنده گرایی، کاربرد الگوهای سیستمی مورد تردید قرار گرفته است. بی شک کاربرد الگوهای طراحی آموزشی کارا نقش تعیین کننده‌ای در بهره‌وری نظامهای آموزشی در مراکز صنعتی دارد از این رو به‌کارگیری رویکردی مناسب جهت آموزش و ارزیابی مدیران می‌تواند گامی بزرگ در این مسیر محسوب شود. از جمله جدیدترین و مهمترین رویکرد‌هایی که در این مورد وجود دارد رویکرد توسعه مدیریت مبتنی بر شایستگی می‌باشد که ظهور و گسترش آن حاصل ربع آخر قرن بیستم می‌باشد.این مقاله سعی دارد تا ضمن پرداختن به مفهوم شناسی و تاریخچه شایستگی‌ها، انواع آن،کاربرد شایستگی ها، طراحی برنامه‌های توسعه مدیریت بر مبنای شایستگی را به صورت کاربردی عنوان نماید.

توسعه مدیریت،شایستگی مدیران ، توسعه مبتنی بر شایستگی ، ایران خودرو خراسان