CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گواهی نمایه سازی مقاله بررسی تاثیر رفتارسیاسی با نقش میانجیگری سبک های مدیریت منابع انسانی برسلامت سازمانی آریا رسانه تدبیر (شرکت شاتل)

عنوان مقاله: بررسی تاثیر رفتارسیاسی با نقش میانجیگری سبک های مدیریت منابع انسانی برسلامت سازمانی آریا رسانه تدبیر (شرکت شاتل)
شناسه (COI) مقاله: NAMA01_055
منتشر شده در همایش ملی دستاوردهای نوین در حسابداری و مدیریت در سال ۱۳۹۴
مشخصات نویسندگان مقاله:

زهره علی اسماعیلی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آیت الله آملی، گروه مدیریت، آمل، ایران
حمیدرضا رضوی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه شمال

خلاصه مقاله:
موضوع پژوهش حاضر بررسی تأثیر رفتارسیاسی با نقش واسطه ای سبکهای مدیریت منابع انسانی بر سلامتسازمانی آریا رسانه تدبیر (شرکت شاتل) می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت آریا رسانه تدبیر بهتعداد 250نفر بوده است که 150نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده به عنوان نمونهآماری در نظر گرفته شدند و به سه پرسشنامه توسعه یافته سبک های مدیریت منابع انسانی، پرسشنامهتوسعه یافته رفتارسیاسی و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی که روایی و پایایی آن توسط اساتید دانشگاه درزمینه مدیریت و روش تحقیق تایید گردید، پاسخ دادند که در نهایت 120پرسشنامه برگشت داده شد. یافتههای پژوهش حاکی از این است که تأثیر غیرمستقیم رفتارسیاسی در کار از طریق سبک تعهدی و سبکمشارکتی بر سلامت سازمانی بیشتر از اثرات مستقیم آن بر سلامت سازمانی است و از طرفی رفتار سیاسی برسبک مدیریت منابع انسانی و سلامت سازمانی شرکت شاتل، تأثیر معناداری می گذارد.

کلمات کلیدی:
رفتار سیاسی-مدیریت منابع انسانی- سلامت سازمانی-شرکت آریا رسانه تدبیر

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://www.civilica.com/Paper-NAMA01-NAMA01_055.html